DIE GRÜNDUNGSGESCHICHTE
Aus der eigenen Praxis entstanden.
Als Geschäftsführer eines wachsenden Unternehmens kenne ich das Thema Mitbestimmung aus erster Hand. Ich weiß, wie es ist, Strukturen aufzubauen, neue Teams zu bilden, Mitarbeitende zu führen und gleichzeitig wirtschaftliche Verantwortung zu tragen.
Als bei uns eine Gruppe Mitarbeitender einen Betriebsrat gründen wollte, habe ich mich intensiv mit dem Thema beschäftigt: Welche Handlungsspielräume hat eine Geschäftsführung? Welche Alternativen zur klassischen Mitbestimmung gibt es? Dabei fiel mir auf, wie wenig fundierte Beratung zu diesen Fragen existiert — die meisten Anlaufstellen sind Anwaltskanzleien mit Fokus auf rechtliche Aspekte oder Gewerkschaften, die naturgemäß die Belegschaft im Blick haben. Was darüber hinaus zählt — die strategische Begleitung, die Kommunikation mit der Belegschaft, die Aufklärung über mögliche Modelle — wurde nirgendwo umfassend angeboten.
Aus dieser Lücke ist Emplement entstanden. Mit der Überzeugung: Mitbestimmung muss nicht Konflikt bedeuten. Strategisch durchdacht und kulturpassend umgesetzt, stärkt sie Vertrauen, Motivation und Leistungsfähigkeit im Unternehmen.
Heute begleite ich mit meinem Team Geschäftsführungen, die genau diese Fragen stellen. Sachlich, vertraulich, mit echten Win-Win-Ergebnissen für beide Seiten.
„Mein Ziel ist eine Win-Win-Lösung im Sinne von Mitarbeitenden und Geschäftsleitung."
— Johannes Maria Haas, Gründer Emplement · selbst Geschäftsführer
UNSER ANSATZ
Vier Prinzipien, die jede Beratung tragen.
Rechtlich fundiert
Alle unsere Modelle werden in Kooperation mit Fachanwaltspartnern juristisch sorgfältig geprüft. So vereinen wir strategische Beratung und rechtliche Sorgfalt.
Maßgeschneidert
Kein Unternehmen ist wie das andere. Wir entwickeln keine Standardmodelle, sondern passgenaue Lösungen für Ihre Kultur, Ihre Branche, Ihre Größe.
Konstruktiv
Wir suchen Lösungen, die für Geschäftsleitung und Belegschaft tragfähig sind. Keine Konfrontation, keine Eskalation. Win-Win ist für uns kein Marketingbegriff, sondern Methode.
Vertraulich
Unsere Mandate behandeln wir mit höchster Diskretion. Ihre Strategie bleibt Ihre Strategie — auf jeder Etappe.
SO ARBEITEN WIR
Strukturiert von der ersten Frage bis zur Verstetigung.
01
Ersteinschätzung
Im ersten Gespräch hören wir zu: Was ist Ihre Situation? Welche Sorgen treiben Sie, welche Ziele? Wir klären, ob unsere Beratung der richtige Hebel für Sie ist — kostenlos, vertraulich, ergebnisoffen.
02
Strategieentwicklung
Wir analysieren Stakeholder, Risiken und Handlungsspielräume und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie für Ihre Situation — abgestimmt mit unseren Fachanwaltspartnern.
03
Information & Dialog mit der Belegschaft
Wir bereiten Sie auf den Kommunikationsprozess vor: Klärungsworkshops, Infoveranstaltungen, Aufklärung über mögliche Mitbestimmungs-Modelle. Steht eine BR-Wahlversammlung im Raum, begleiten wir diese strukturiert.
04
Modellentwicklung im Dialog
Je nach Ergebnis und Bedarf entwickeln wir gemeinsam mit Geschäftsführung und Belegschaft ein passendes Beteiligungsmodell — von der ersten Skizze bis zur Satzung.
05
Umsetzung & Verstetigung
Wir begleiten die Einführung der neuen Strukturen und sorgen für nachhaltige Verankerung — durch Schulungen, regelmäßige Reviews und punktuelle Unterstützung bei Folgefragen.
Konkrete Leistungen im Überblick
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Entwicklung einer individuellen Strategie
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Bewertung rechtlicher Handlungsmöglichkeiten
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Einordnung der Rolle von Gewerkschaften im Prozess
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Strategische Kommunikation innerhalb der Belegschaft
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Informationsveranstaltungen und Aufklärungsunterlagen
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Vorbereitung und Durchführung von Wahl- und Betriebsversammlungen
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Entwicklung alternativer Beteiligungsmodelle
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Begleitung von Wahlen und Einführung von Gremien
DAS TEAM
Beratung mit Praxis-Hintergrund.
Bei Emplement berät Sie ein erfahrenes Team mit Hintergrund in Geschäftsführung und HR-Führung. Wir kennen die Praxis beider Seiten — und übersetzen sie in Lösungen, die tragen.
Unser Team wird durch eine auf Arbeits- und Mitbestimmungsrecht spezialisierte Partnerkanzlei ergänzt. So werden rechtliche Fragestellungen anwaltlich geprüft — und auf Wunsch übernimmt die Kanzlei auch die Vertretung vor Gericht.