ALTERNATIVE MITARBEITERVERTRETUNG ALS WIN-WIN FÜR ARBEITNEHMER & -GEBER
Verbessern Sie mit einer alternativen Mitarbeitervertretung Kommunikation, Motivation und Ertragskraft im Unternehmen. Es muss nicht immer ein Betriebsrat sein. Oftmals gibt es bessere, aber unbekanntere Alternativen...
Um die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft zu verbessern und die vom Gesetzgeber vorgesehene Mitarbeitermitbestimmung im Betrieb umzusetzen, gründen Arbeitnehmer/innen - im Idealfall zusammen mit dem Arbeitgeber - oftmals recht uninformiert einen Betriebsrat als Gremium der Arbeitnehmervertretung.
Weniger bekannte Alternativen zu einem Betriebsrat wie ein Belegschaftsausschuss, Kulturrat, Betriebssprecher, Vertrauensleute, Mitarbeiter Board oder auch Employee Comitee haben meist Vorteile - werden aber aufgrund der Unbekanntheit erst gar nicht in Betracht gezogen. Dadurch bleibt die Chance für eine passgenaue und moderne Mitbestimmung ungenutzt.
Welche Form der Mitarbeitervertretung macht in Ihrem Betrieb am meisten Sinn? Gerne helfe ich Ihnen die einzelnen Vor- und Nachteile abzuwägen. Bei Strategie und Umsetzung setzen wir auf Win-Win und überzeugen so auch Ihre Belegschaft und/oder Ihre Geschäftsführung. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
WER BIN ICH?
Johannes Maria Haas. Als Geschäftsführer sehe ich das Engagement der Mitarbeiter/innen als den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Deswegen setze ich mich nicht nur in unserer Firma für effiziente Prozesse und ein reibungsloses Miteinander ein. Ab einer gewissen Firmengröße (spätestens ab 2 Führungsebenen) empfiehlt sich dazu eine Mitarbeitervertretung, um die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft zu verbessern. Gerne helfe ich Ihnen bei der erfolgreichen Etablierung einer konstruktiven Mitbestimmung in Ihrer Firma.
KOSTENLOSE CHECKLISTE
So gründen und etablieren Sie eine moderne Mitarbeitervertretung. Füllen Sie für die kostenlose Checkliste "7 Punkte für eine Mitarbeitervertretung" einfach das Formular aus.
VORTEILE EINER ALTERNATIVEN MITARBEITERVERTRETUNG
Zahlreiche Vorteile einer alternativen Arbeitnehmervertretung überzeugen immer mehr Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber keinen Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz, sondern eine alternative Arbeitnehmervertretung zu gründen.
MEHR TRANSPARENZ BEI ENTSCHEIDUNGEN UND MITBESTIMMUNG
Ähnlich wie ein Betriebsrat kann auch eine alternative Arbeitnehmervertretung mit spezifischen Beteiligungsrechten ausgestattet werden.
VERBESSERUNG DER KOMMUNIKATION IM UNTERNEHMEN
Durch regelmäßige Abstimmungsmeetings zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmervertretung wird die Kommunikation verbessert.
PASSGENAUE LÖSUNG DURCH INDIVIDUELLE UND SPEZIFISCHE SATZUNG
Der große Vorteil gegenüber einem Betriebsrat ist die spezifische Satzung des Gremiums, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam aufsetzen.
FAIRE REPRÄSENTATION ALLER GESCHÄFTSBEREICHE
Über individuelle Wählerpools lässt sich - anders als bei einem Betriebsrat - eine faire Repräsentanz aller Abteilungen und Mitarbeiter/innen sicherstellen.
KONSTRUKTIVE ARBEIT AUF AUGENHÖHE MIT VERTRAUEN
Eine alternative Arbeitnehmervertretung wird von Arbeitnehmern zusammen mit dem Arbeitgeber aufgebaut - das schafft gegenseitiges Vertrauen.
MODERNE ARBEITSKULTUR STATT STARRER REGELUNGEN
Die individuelle Satzung ersetzt die teilweise antiquiert wirkenden starren Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes und setzt den Fokus auf die wirklich relevanten Themen.
Finden Sie heraus, ob auch Sie durch eine Mitarbeitervertretung in Ihrer Firma profitieren können und lassen Sie sich bei der Gründung einer modernen Mitarbeitervertretung mit unserer Checkliste helfen.
DICKE LUFT...
Teile Ihrer Belegschaft wollen einen Betriebsrat gründen? Jetzt heißt es schnell handeln, um einen destruktiven Betriebsrat in Ihrer Firma und damit die Spaltung der Belegschaft zu verhindern.
Es ist eine kritische Phase für Arbeitgeber und Mitarbeiterschaft. Viel steht auf dem Spiel und es gilt den Fortbestand eines konstruktiven Miteinanders innerhalb des Unternehmens zu sichern und die Aufteilung in die Lager "Pro und Contra Betriebsrat" zu verhindern.
Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Strategie und Kommunikation arbeiten, um einen destruktiven Betriebsrat zu verhindern. Dabei berücksichtige ich sowohl arbeitsrechtliche als auch wirtschaftliche Aspekte.
Mein Ziel ist eine Win-Win-Situation zum Nutzen von Belegschaft und Arbeitgeber. Denn durch Kanalisation der konstruktiven Kräfte steigern wir Miteinander, Motivation und Ertragskraft gleichermaßen.
Hintergrundinformationen zur betrieblichen Mitbestimmung in Deutschland
Als Arbeitnehmerschutzrecht soll die betriebliche Mitbestimmung die Arbeitnehmer vor willkürlichen Entscheidungen des Arbeitgebers schützen. Dieser Ansatz in Deutschland ist im internationalen Vergleich nahezu einzigartig und wird in der einschlägigen Literatur immer wieder als Standortvorteil eingestuft. Allerdings gibt es von Seiten der Arbeitgeber immer größer werdende Kritik.
Trotz aller Dynamik in der Welt ist das Betriebsverfassungsgesetz nämlich seit 1972 nahezu unverändert. Auch die 2021 mit dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz eingeführten Änderungen führen nicht zu wesentlichen Neuerungen. Im Vergleich zu den 1970er Jahren hat sich die Arbeitswelt der Beschäftigten in Deutschland aber signifikant verändert.
Die Einführung von Computern, Globalisierung und die umfassende Digitalisierung der Arbeitswelt sind hierfür wichtige Beispiele. Und der anhaltende Fachkräftemangel hat das Kräfteverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohnehin signifikant - zu Gunsten der Beschäftigten - geändert.
Eine vergleichbare Anpassung der gesetzlichen Regelungen zur Arbeit der Betriebsräte sowie der betrieblichen Mitbestimmung hat aber nicht stattgefunden. In diversen Publikationen wird bezüglich der Betriebsratsarbeit auch immer noch von „Kampf“ anstatt von „Partnerschaft“ gesprochen - ein Denkmuster, das nicht mehr zeitgemäß erscheint.
Damit die Mitbestimmung der Arbeitnehmer auch zukünftig ein Standortvorteil bleibt, muss sich der Fokus stärker zu einem partnerschaftlichen Handeln hin entwickeln. In der Praxis finden sich vereinzelt Konzepte einer „agilen Betriebsratsarbeit“. Dennoch gibt das Betriebsverfassungsgesetz den Betriebsräten ein starres System von Mitbestimmungsrechten vor.
Eine alternative Mitarbeitervertretung setzt genau dort an und schafft dort spezifische und moderne Regelungen, damit auch alle Mitarbeiter/innen von der Mitarbeitervertretung profitieren. So können Sie eine alternative Mitarbeitervertretung zur Verbesserung und Bereicherung von Arbeitgeber und Arbeitnehmern etablieren.
