Akute Betriebsratsinitiative? Wir sind für Sie da.

Am besten so früh wie möglich — sobald sich erste Anzeichen einer Betriebsratsinitiative zeigen oder Sie unsicher sind, wie Sie vorgehen sollen. Je früher Sie handeln, desto größer ist Ihr Gestaltungsspielraum.

Nein, auch dann lässt sich die Situation noch konstruktiv steuern. In der Praxis melden sich die meisten Unternehmen genau in diesem Moment bei uns. Entscheidend ist, jetzt strukturiert und besonnen vorzugehen — nicht in Aktionismus zu verfallen. Klare Handlungsmöglichkeiten bestehen auch kurz vor der Versammlung noch.

Mehr, als viele denken: Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass Arbeitgeber nicht zur Neutralität verpflichtet sind (BAG, 7 ABR 10/16). Sie dürfen z. B. Sympathien äußern, sachlich informieren und für eine alternative Liste motivieren. Welche Schritte in Ihrer Situation rechtlich möglich sind, ordnen wir gemeinsam ein.

Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Eine konkrete Beratung wird individuell angeboten und richtet sich nach Umfang und Situation. Sie erhalten dazu ein transparentes Angebot.

Bislang konnten wir in jedem begleiteten Mandat gemeinsam mit dem Unternehmen eine tragfähige Lösung etablieren. Eine pauschale Garantie kann es nicht geben — jede Ausgangslage ist anders. Entscheidend ist ein frühzeitiges, strukturiertes Vorgehen.

Die von uns begleiteten Situationen sind häufig sehr sensibel. Aus Gründen der Vertraulichkeit veröffentlichen wir daher keine Kundennamen oder Unternehmenslogos. Unter Ressourcen finden Sie jedoch anonymisierte Praxisbeispiele aus realen Beratungsmandaten, die typische Ausgangssituationen, Vorgehensweisen und Ergebnisse zeigen.