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Der Betriebsrat gilt in Deutschland als das zentrale Modell der betrieblichen Mitbestimmung. In der öffentlichen Wahrnehmung entsteht häufig der Eindruck, dass Betriebsräte ein selbstverständlicher Standard in deutschen Unternehmen seien. Die aktuellen Zahlen zeichnen jedoch ein deutlich differenzierteres Bild. Nach aktuellen Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung verfügen lediglich rund 9 Prozent aller Betriebe überhaupt über einen Betriebs- oder Personalr

Als Arbeitnehmerschutzrecht soll die betriebliche Mitbestimmung die Arbeitnehmer vor willkürlichen Entscheidungen des Arbeitgebers schützen. Dieser Ansatz in Deutschland ist im internationalen Vergleich nahezu einzigartig und wird in der einschlägigen Literatur immer wieder als Standortvorteil eingestuft. Allerdings gibt es von Seiten der Arbeitgeber immer größer werdende Kritik. Trotz aller Dynamik in der Welt ist das Betriebsverfassungsgesetz nämlich seit 1972 nahezu unverä

In der öffentlichen Debatte rund um betriebliche Mitbestimmung wird häufig ein sehr vereinfachtes Bild gezeichnet: Entweder ein Unternehmen verfügt über einen klassischen Betriebsrat – oder Mitarbeitende besitzen keine organisierte Form der Interessenvertretung. Die betriebliche Realität ist deutlich differenzierter. Eine aktuelle Analyse des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt, dass in Unternehmen mit alternativen Vertretungsstrukturen der Wunsch nach einem klassischen